Vuoi lavorare meglio con chiunque?
Sebastiano Zanolli
30 gennaio 2025- Stili di comunicazione: essere chiari sul proprio stile di comunicazione favorisce interazioni più efficaci e meno fraintendimenti. Sono diretto? Preferisco un approccio delicato?
- Priorità e obiettivi: condividere le proprie priorità e gli obiettivi a lungo termine aiuta i colleghi a capire meglio il nostro focus lavorativo.
- Limiti e preferenze: esplicitare ciò che sono disposto a trattare in un contesto lavorativo e le mie preferenze può prevenire incomprensioni.
- Risoluzione dei conflitti: indicare il proprio metodo preferito per affrontare e risolvere i disaccordi sul lavoro crea un ambiente più armonioso.
- Aspettative per le riunioni: preferisco riunioni brevi e dirette o discussioni più approfondite? Condividere la propria disponibilità per incontri non pianificati può ottimizzare il tempo di tutti.
- Feedback e valutazioni: specificare come e quando si preferisce ricevere feedback è essenziale per un percorso di crescita costante.
- Stile di apprendimento e insegnamento: come apprendo meglio? Questo può aiutare i colleghi a condividere informazioni in modo più efficace.
- Interessi e hobby: condividere i propri interessi può aiutare a costruire rapporti più forti con i colleghi.
- Limitazioni o bisogni speciali: se ci sono necessità particolari che influenzano il lavoro, è utile condividerle.
- Politica porte aperte o chiuse: preferisco che i colleghi si avvicinino liberamente o organizzo incontri per discutere questioni?
L'autore
“Fare raggiungere ad individui e squadre i propri obiettivi professionali, mantenendo la propria umanità” è la ricerca e la sfida che Sebastiano Zanolli si è dato negli ultimi 25 anni e che continua ad approfondire. Un caso abbastanza raro di formatore che continua testardamente a lavorare in azienda fondendo la pratica con la teoria. Nato nel 1964, dopo la laurea in Economia presso l’Università Ca’ Foscari, ha maturato esperienze significative in ambito commerciale e marketing, ricoprendo posizioni di responsabilità crescente: ha occupato i ruoli di Product Manager, Brand Manager, Responsabile Vendite, Direttore Generale ed amministratore delegato di brand di abbigliamento in aziende come Adidas e Diesel. Si è occupato di politiche di Employer Branding come consulente di Direzione e presta la sua opera sulle strategie e progetti di Heritage Marketing. È autore di 7 volumi di grande successo: “La grande differenza” (2003), “Una soluzione intelligente” (2005), “Paura a parte” (2006), “Io, società a responsabilità illimitata” (2008), “Dovresti tornare a guidare il camion Elvis” (2011), “Aveva ragione Popper, tutta la vita è risolvere problemi” (2014), “Risultati solidi in una società liquida” (2017). Tutti i libri sono editi dalla Franco Angeli.